OKRs là một hành trình, không phải là một giải pháp tức thì. Như bất kỳ một sự chuyển đổi văn hóa nào, thay đổi không xảy ra chỉ sau một đêm. OKRs thường cần 3, thậm chí là 4 quý để biến đổi tổ chức của bạn trở nên năng suất hơn, mạnh mẽ hơn và sẵn sàng cho việc tăng tốc.